订购员工工作服(工作服采购合同)

工作服要员工花钱买犯法吗

法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

用人单位直接扣工资要求员工买工作服是否合理

不合理！工作服属于劳防用品理应由用人单位提供。打个比方建筑工人上工地干活是不是要自带工具那完全是不可能的事情，小的工具还行大的推土机难道还要开的工人买单吗！无论这件工作服值多少钱只要是你们单位规定工作时要穿的那就是你们单位买单！你可以向你们当地的劳动局举报他们会受理的。

工作服是要员工自己出钱买的吗

属于不合理的。

用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳动要求规定：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上内容参考：百度百科——劳动合同法

公司要员工负担工作服费用,该怎么办

公司要员工负担工作服费用，该怎么办？我工作这么多年，从来没有被扣过工作服费用。工作服不是常服，是职场工作用的，由职场统一配发，不扣钱。有些职场为了防止员工离职带走工作服，会在工作服发放时收取少量的押金，工作服归还时退回押金。

一般工作服满足劳保需求，以耐脏、耐磨损、安全防护性好但款式和面料普通为特征，有些还有企业标识，员工下班以后一般不穿，有些企业规定工作服不准带出企业。

说的可能不是真正意义上的工作服，可能是职场统一式样的常服，不仅上班时候穿，下班以后也可以穿，而且价值较大，这在一些员工人数不多的职场也会发生。如果是统一发放的价值较大的常服，在发放时会有收费的约定，例如价值多少，收费方式如何等等。

可能是附条件的发放方式，即员工在企业干满一定年限，如三年，服装就免费，否则就要按照不足的工作年限打折收费。如果是有这个约定，那么收费是合理的。

至于具体是什么情况，题主最清楚。如果是纯粹意义上的劳保用品，那么离职时把已经穿过的工作服留下，企业不该收费。建议：如果价值不大，不必劳神了，不要在合理不合理上纠缠了，快点离开，早点在新的岗位上获益，不要因小失大。

我觉得这个问题是这样的。发工作服是企业是为了提升和展示本企业良好的对外形象。一般国有企业都不会收取服装费用，离职时退回工作服，只有两类私有企业会收取服装费用，一类是企业规模小，员工工资低造成招工难，人员流动大，二类是企业为展示企业形象量身制作工作服，而且服装面料质量很好，如果员工离职会造成成本增加，所以会收取一定的服装费或扣服装费让员工把衣服带走。一般情况下入职时人事部门会给你提前说明情况的，工作不满二年离职会扣服装折旧费，那就正常合理的，没什么纠结的。公司要员工负担工作服费用，该怎么办？